Nous recrutons nos futurs talents !
La politique (RH) du Cabinet Bedin est basée sur l’humain, afin de développer et promouvoir les talents, ainsi qu’assurer un environnement de travail productif et harmonieux.
Nous recherchons et intégrons des talents avec des processus modernes et un onboarding efficace. Proposant des formations continues et des opportunités de carrière, nous récompensons la performance par une rémunération ou commissionnement compétitifs et des avantages sociaux (en fonction du statut). Nous promouvons le bien-être, la diversité et l’inclusion au travail.
“Nous récompensons la performance par une rémunération compétitive et des avantages sociaux.”
6 raisons de rejoindre le Cabinet Bedin Immobilier
1
Recrutement et intégration
- Recherche des talents : Nous utilisons des techniques de recrutement modernes pour attirer des candidats qualifiés, incluant l’utilisation des réseaux sociaux, des sites de recrutement en ligne, et la participation à des salons de l’emploi.
- Processus de sélection : Nous mettons en place des processus de sélection incluant des entretiens et des évaluations de personnalité pour s’assurer que les candidats puissent s’épanouir dans les postes proposés, dans l’entreprise et qui correspondent aux attentes de chacun.
- Intégration (onboarding) : Nous avons à cœur d’intégrer les nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur adaptation à la culture de l’entreprise et leur permettre d’être rapidement opérationnels.
2
Formation et développement
- Des formateurs volontaires : Nos formateurs volontaires, qui sont nos collaborateurs experts dans leur domaine, réfléchissent régulièrement pour proposer des nouvelles formations adaptées aux besoins des collaborateurs et en tenant compte de l’évolution du marché.
- Plans de formation : Nous proposons des programmes de formation continue afin de développer les compétences techniques et commerciales de nos collaborateurs.
- Développement de carrière : Nos collaborateurs peuvent progresser au sein de l’entreprise, en devenant directeur d’agence, en fonction de leurs capacités, de leurs résultats et de nos besoins.
3
Rémunération et avantages sociaux
- Politique de rémunération : Nous avons une politique de rémunération compétitive basée sur la performance, incluant un salaire de base et des commissions pour nos collaborateurs VRP et un système de commissionnement avantageux pour nos collaborateurs entrepreneurs indépendants.
- Avantages sociaux : Nous offrons un ensemble attractif d’avantages sociaux incluant une participation importante de l’entreprise à la mutuelle du groupe, des titres restaurant, un téléphone portable, une participation aux bénéfices.
4
Gestion de la performance
- Feedback continu : Nous encourageons une culture de feedback continu pour permettre aux collaborateurs de s’améliorer en permanence.
- Logiciels : Logiciels et CRM faits en interne et en évolution constante.
5
Bien-être et qualité de vie au travail
- Environnement de travail : Nous assurons un environnement de travail agréable, de par nos emplacements, nos vitrines, nos équipements…
6
Diversité et inclusion
- Promotion de la diversité : Nous encourageons la diversité au sein de l’entreprise en promouvant des politiques d’embauche inclusives.
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